Co znamená fikce nadbytečnosti?

Fikce nadbytečnosti znamená, že zákon za určitých okolností považuje zaměstnance za nadbytečného, i když jeho pracovní místo nebylo klasickým způsobem zrušeno nebo organizačně změněno.

Vedoucí zaměstnanec
Tato právní situace se týká především zaměstnance, který byl odvolán z vedoucího pracovního místa, případně se svého vedoucího místa dobrovolně vzdal. Pracovní poměr tím zpravidla nekončí okamžitě, protože zaměstnavatel má nejprve řešit, zda je možné zaměstnanci přidělit jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a odborné kvalifikaci.

Nenabídnutí nebo odmítnutí práce
Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, může se uplatnit fikce výpovědního důvodu pro nadbytečnost a zaměstnanec může dostat výpověď z odpovídajícího zákonného důvodu. K obdobnému závěru může vést také situace, kdy zaměstnavatel vhodnou práci nabídne, ale zaměstnanec ji bez přijetí odmítne; rozhodující je přitom zejména to, zda nabídnutá práce skutečně odpovídala jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci.

Fikce není předstírání
Není správné zaměňovat fikci nadbytečnosti s fiktivní neboli předstíranou nadbytečností. Fikce nadbytečnosti je zákonný mechanismus spojený s odvoláním vedoucího zaměstnance nebo s jeho vzdáním se vedoucí funkce a její použití musí vycházet z podmínek stanovených zákonem. Fiktivní nadbytečnost je naopak označení pro účelově vytvořený nebo pouze formálně tvrzený důvod, kdy zaměstnavatel předstírá organizační změnu či zrušení pracovního místa, aby mohl ukončit pracovní poměr s konkrétním zaměstnancem, ačkoli skutečným důvodem je například osobní konflikt, nespokojenost s jeho názory nebo snaha nahradit jej jinou osobou.

Mohlo by vás také zajímat: V případě výpovědi kvůli rušení části zaměstnavatele je důležitá jasná specifikace zrušené části Odškodnění zaměstnance za neplatnou výpověď a odpovědnost vedoucího pracovníka