Základní změny platné od 1. 1. 2026 • Zvýšená ochrana zaměstnanců – Novela klade větší důraz na ochranu zaměstnanců právnických

Povinné obsahové náležitosti dohody o narovnání 1. Přesná a úplná identifikace smluvních stran Dohoda o narovnání musí na svém začátku

Není bohužel žádnou novinkou, že se porušování zákonných norem nedopouštějí nejednou také právnické osoby.. Tato protiprávní jednání se mohou pohybovat

Je velmi důležité zdůraznit, že povinnost vystavit potvrzení nevznikає automaticky u všech zaměstnanců. konajících rizikovou práci Toto potvrzení musí zaměstnavatel

Od 1. ledna 2026 vstoupil v platnost a nabyl účinnosti zásadní zákon upravující povinný příspěvek zaměstnavatelů na produkty spoření na

Od 1. ledna 2026 vstoupila v platnost zcela nová zákonná povinnost, která se týká všech zaměstnavatelů v České republice, kteří

Základní informace o stravném • Nárok na stravné vzniká zaměstnanci, který vykonává práci mimo běžné pracoviště uvedené v pracovní smlouvě

Postižitelný příjem představuje tu část finančních prostředků dlužníka, která může být předmětem exekučních srážek a ze které mohou být uspokojováni

Co je zbytek čisté mzdy a jak se vypočítá? Výpočet zbytku čisté mzdy: Klíčové částky pro rok 2026 Základní hodnoty: