Author: Zdeňka Poková

1. Legislativní rámec a právní základ Evropská legislativa zavádějící pravidla transparentního a genderově vyrovnaného odměňování představuje zásadní průlom do dosavadní

Poptávka po brigádnících je rekordně vysoká Nejžádanější odvětví a profese Hodinové odměny a platové podmínky Věkové podmínky a preference zaměstnavatelů

1. Obecný rámec odpovědnosti zaměstnance za škodu 2. Dohoda o hmotné odpovědnosti (odpovědnost za schodek) Co upravuje: Typické předměty dohody:

Pojištění odpovědnosti – ano, ale s podmínkami Co pojištění kryje a co nikoliv Pozor na manko v pokladně Shrnutí –

1. Právní základ a definice 2. Tři klíčové podmínky zásady 2.1 Přiměřenost (adequate) 2.2 Relevantnost (relevant) 2.3 Omezení na nezbytný

Kategorie zvláštních osobních údajů představuje specifickou skupinu osobních informací o fyzické osobě, která je v rámci evropského právního rámce ochrany

1. Základní princip zpracování osobních údajů v rámci mzdové agendy 2. Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů – není potřeba,

Zásada minimalizace údajů Povinná anonymizace nepotřebných údajů Způsob pořízení a uchovávání kopií Doba uchovávání dokumentů Informační povinnost zaměstnavatele Praktická doporučení

1. Základní právní oprávnění zaměstnavatele 2. Účel pořizování kopií dokladů 3. Povinnosti zaměstnavatele v oblasti ochrany osobních údajů (GDPR) Mohlo

1. Základní povinnost zaměstnavatele 2. Právní základ zpracování podle GDPR 3. Účel zpracování osobních údajů 4. Mzdové listy a jejich