Co znamená odměna za pracovní pohotovost?
- Pracovní pohotovost je stav připravenosti zaměstnance konat práci pro zaměstnavatele mimo jeho standardní pracovní směny
- Zaměstnanec se na držení pracovní pohotovosti musí se zaměstnavatelem předem dohodnout
- Jedná se o připravenost reagovat na naléhavou potřebu zaměstnavatele kdykoli během dohodnuté doby pohotovosti
- Pracovní pohotovost není totéž co výkon práce – zaměstnanec pouze čeká na případný pokyn zaměstnavatele
Odměna za pracovní pohotovost
- Za dobu pracovní pohotovosti nenáleží zaměstnanci mzda ani plat
- Zaměstnanci náleží pouze odměna za pracovní pohotovost podle § 140 zákoníku práce
- Tato odměna činí nejméně 10 % průměrného výdělku zaměstnance
- Odměna představuje finanční ohodnocení za samotnou připravenost a dostupnost zaměstnance
- Pracovní pohotovost, při níž nedojde k výkonu práce, se nezapočítává do pracovní doby
Kdy vzniká nárok na mzdu nebo plat?
- Nárok na standardní mzdu či plat vzniká až ve chvíli, kdy zaměstnanec skutečně začne vykonávat práci
- Jakmile zaměstnanec dostane pokyn a práci zahájí, přechází odměna za pohotovost na řádnou mzdu nebo plat
- K mzdě či platu se automaticky připočítávají zákonné příplatky, například:
- Příplatek za práci přesčas
- Příplatek za noční práci
- Příplatek za práci ve svátek
- Příplatek za práci o víkendu
Mzda vs. plat – kdo dostává co?
- Mzda náleží zaměstnancům pracujícím u zaměstnavatelů v soukromé sféře
- Plat náleží zaměstnancům ve státní správě, ve veřejném sektoru a v neziskových organizacích
- Pravidla pro odměnu za pracovní pohotovost platí stejně pro oba typy odměňování
Mohlo by vás také zajímat: Co se počítá do zaručeného platu? Zaměstnancům je třeba řádně proplácet i připravenost k práci