Kdo nepotřebuje souhlas zaměstnavatele s dovolenou?

Standardně platí, že zaměstnanec musí vždy získat předchozí souhlas zaměstnavatele s čerpáním dovolené. Zákoník práce však definuje dvě specifické situace, kdy zaměstnanec může čerpat dovolenou i bez tohoto souhlasu.

První výjimka: Nevyčerpaná loňská dovolená

První výjimka se týká situace, kdy zaměstnanec má nevyčerpanou dovolenou z předchozího kalendářního roku, kterou mu zaměstnavatel neurčil k čerpání ani do 30. června následujícího roku. V takovém případě má zaměstnanec právo určit si čerpání této „staré“ dovolené sám. Jedná se o významný ochranný mechanismus, který brání zaměstnavateli bezdůvodně blokovat čerpání dovolené, na kterou má zaměstnanec zákonný nárok.

Druhá výjimka: Dovolená po mateřské dovolené

Druhá zákonná výjimka se vztahuje specificky na zaměstnankyně, které si přejí čerpat řádnou dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené. V tomto případě nepotřebuje zaměstnankyně souhlas zaměstnavatele a může na mateřskou dovolenou plynule navázat čerpáním své zákonné dovolené.

Důležitá povinnost: 14denní oznámení

I když v těchto dvou případech není nutný souhlas zaměstnavatele, zákoník práce ukládá zaměstnanci povinnost písemně oznámit zaměstnavateli svůj záměr čerpat dovolenou nejméně 14 dnů předem. Tato povinnost není pouhou formalitou – její nedodržení představuje porušení pracovní kázně a může být kvalifikováno jako neomluvená absence se všemi důsledky, které z toho plynou.

Mohlo by vás také zajímat: Jak je to s dovolenou při neschopence? Kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou?