V kontextu současného důchodového systému a možností zaměstnaneckých benefitů představuje DIP (Dlouhodobý investiční produkt) významnou příležitost pro zaměstnavatele, jak podpořit své zaměstnance v oblasti dlouhodobého spoření na důchod. Pojďme si detailně rozebrat možnosti příspěvků a jejich podmínky.
Základní rámec příspěvků
Zaměstnavatel má možnost přispívat svému zaměstnanci na DIP až do výše 50 000 Kč ročně, což představuje významnou částku v rámci zaměstnaneckých benefitů. Tato maximální hranice platí v případě, kdy zaměstnanec využívá DIP jako jediný produkt důchodového spoření. Je důležité zdůraznit, že se jedná o dobrovolný benefit ze strany zaměstnavatele, který není zákonem povinný.
Kombinace s dalšími produkty důchodového spoření
V případě, že zaměstnanec současně využívá více produktů důchodového spoření, situace se mění následujícím způsobem:
- Pokud zaměstnanec kombinuje DIP s Doplňkovým penzijním spořením (DPS), zaměstnavatel obvykle rozděluje celkovou částku podpory rovnoměrně mezi oba produkty
- V takovém případě činí příspěvek většinou 25 000 Kč ročně na každý produkt
- Toto rozdělení zajišťuje diverzifikaci spoření a může být pro zaměstnance výhodnější z hlediska rozložení rizika
Daňové výhody pro zaměstnavatele
Z pohledu zaměstnavatele je důležité zmínit daňové aspekty těchto příspěvků:
- Celá částka příspěvku až do výše 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem
- Tato daňová výhoda činí z příspěvků na DIP atraktivní formu zaměstnaneckého benefitu
- Zaměstnavatel tak může efektivně optimalizovat své daňové zatížení a současně poskytovat hodnotný benefit svým zaměstnancům
Důležité pro zaměstnavatele bývá si ujasnit otázku daňově uznatelných nákladů a znát i případná úskalí této problematiky.