Česká pracovněprávní legislativa brzy dozná významných změn prostřednictvím takzvané Flexinovely zákoníku práce, která byla nedávno schválena Poslaneckou sněmovnou. Tato novela přináší několik zásadních úprav v oblasti pracovněprávních vztahů, přičemž jednou z nejdiskutovanějších je bezesporu prodloužení zkušební doby.
Prodloužit zkušební dobu půjde o měsíc nebo o dva, ale ne automaticky
V současném znění zákoníku práce je zkušební doba jasně vymezena maximální délkou tří měsíců pro běžné zaměstnance. Pro vedoucí zaměstnance platí v současnosti odlišná úprava, která jim umožňuje mít zkušební dobu trvající až šest měsíců. Tento časový rámec byl dlouhodobě považován za dostatečný pro vzájemné poznání zaměstnance a zaměstnavatele a vyhodnocení, zda jejich spolupráce může fungovat ke spokojenosti obou stran.
Flexinovela však tuto zaběhnutou praxi významně mění. Po jejím vstupu v platnost budou mít zaměstnavatelé možnost prodloužit zkušební dobu běžných zaměstnanců až na čtyři měsíce, což představuje navýšení o celý jeden měsíc oproti dosavadnímu stavu. U vedoucích zaměstnanců je tato změna ještě markantnější – jejich zkušební doba se bude moci protáhnout až na osm měsíců, tedy o dva měsíce více než doposud.
Pokud si strany prodloužení sjednají, musí být vždy písemné
Je důležité zdůraznit, že prodloužení zkušební doby není automatické ani povinné. Jedná se o fakultativní možnost, kterou zaměstnavatelé mohou, ale nemusí využít. Klíčovým předpokladem pro uplatnění delší zkušební doby je písemné ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při uzavírání pracovního poměru. Bez takového explicitního smluvního ustanovení zůstává zkušební doba v původní délce.
Pozor na absolutní limit zkušební doby, kterým je nadále polovina pracovního vztahu
Navzdory těmto novým možnostem zůstávají v platnosti některá omezení, která mají chránit zaměstnance před nepřiměřeně dlouhou zkušební dobou. Nejdůležitějším z nich je pravidlo, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu celkové délky sjednaného pracovního poměru. Toto pravidlo má zvláštní význam u pracovních poměrů uzavřených na dobu určitou.
Zaměstnavatelé si proto musí dát pozor na správné nastavení zkušební doby u krátkodobých pracovních poměrů. Například pokud bude pracovní poměr sjednán na pouhých šest měsíců, nebude možné využít plnou délku nově povolené zkušební doby čtyř měsíců, neboť by tím došlo k překročení zmíněného limitu poloviny délky pracovního poměru. V takovém případě by zkušební doba mohla trvat maximálně tři měsíce.
Je důležité vědět, že Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla.